Tarea 3- Condiciones, comunicación y técnicas de la entrevista psicológica.

 

Tarea 3

Condiciones, comunicación y técnicas de la entrevista

psicológica.

 

 

 

 

 

Maryuri Mejia Martínez

 

 

 

Tutor

HERMAN PEDRAZA

 

 

Universidad Nacional Abierta y a Distancia-UNAD

Valledupar- Cesar

2021

 

 

 

                                      Introducción

Por medio de este trabajo veremos que es la entrevista psicológica los distintos tipos y las técnicas que se emplean, la entrevista es una técnica de recolección de información de gran utilidad en los procesos de investigación, el cual consiste en el análisis de la metodología de la entrevistas aspectos como técnicas y condiciones con el fin de promover el aprendizaje significativo y oportuno en relacion a la temática, potenciando la formación de nosotros como futuros psicólogos unadistas.

 

 

 

 

 

                                Objetivo general

Identificar la entrevista psicológica como una herramienta para la recolección de la información, técnicas y condiciones para realizar una buena entrevista.

 

 

                               Objetivos específicos

-       Analizar las fases de la entrevista

-       Comprender los modelos y técnicas adecuadas en la realización de la entrevista

-       Conocer las posibilidades de la observación y la entrevista como técnicas de recogida de información en el ámbito profesional.

 

 

 

 

Ensayo argumentativo sobre las condiciones, la comunicación y las técnicas de la entrevista psicológica

 

A lo largo de este curso hemos venido abordando temas sobre entrevista psicológica, ahora bien la entrevista psicológica es cuando dos o más personas tratan algún tema psicológico con algún objetivo terapéutico, donde nosotros como entrevistadores haremos algunas intervenciones para reunir la cantidad de información necesaria y así poder dar un diagnóstico por ende toda entrevista va a terminar en una conclusión esto significa que la tarea que va a realizar el entrevistador es una tarea de investigación, todo lo que va a decir el entrevistado es dato importante para poder ir dándole sentido y poder unir seleccionar y poder arribar a una conclusión.

Clasificación de una entrevista

 entrevista y muchos criterios que nos pue- den ayudar a clasificarlas. Hay algunas tipologías que las clasifican incluso según el número de participantes (individual o en grupo) o la cantidad de sesiones en las que se distribuye. Aquí se optará por elegir aquellos criterios que están más relacionados con las dimensiones esenciales de la entrevista, y que parecen ser más útiles en su conceptualización delimitación. Según el marco teórico de referencia terapéutica, las entrevistas se pueden clasificar en función de su: Estructura, Grado de dirección o participación, Ámbito de aplicación-fines u objetivos, Funciones, Secuencia temporal, Marco teórico terapéutico.

¿Cuáles son las fases de la entrevista y sus características?

Durante el desarrollo de las entrevistas psicológicas podemos hacer referencia a:

•Fase de conocimiento básico: en esta hay que tener tres aspectos en cuenta; el contacto físico, los saludos sociales y las tentativas de mutuo conocimiento. No existe una manera estipulada para recibir al paciente, se aconseja cuidar la actitud empática y cálida con esmero, así como la comunicación no verbal. Se abre la entrevista clarificando los objetivos que se persiguen con la evaluación, el tiempo de intervención y el conocimiento que tenemos de su demanda.

•Fase de exploración e identificación del problema: es el cuerpo de la entrevista y dura 40 minutos aproximadamente. Se lleva a cabo un análisis de las demandas, quejas y metas del paciente. El psicólogo debe dejar claro cuál es su rol, guiar al entrevistado y utilizar sus conocimientos y experiencias para comprender el problema, elaborar hipótesis, analizar los antecedentes y consecuentes, y explorar las soluciones previas. Antes de pasar a la siguiente fase el psicólogo deberá hacer una síntesis de los problemas planteados y se formulará un resumen al paciente de lo que hemos obtenido con la entrevista.

•Fase de despedida: en esta fase se despide al paciente. Previamente se clarificará el método de trabajo a seguir en las próximas sesiones y se concretará una nueva cita. Hay pacientes que cuando llegan esta fase se resisten a irse, lloran o se sienten mal porque se acaban de acordar de algo importante que tenían que comunicarle… En estos casos se le dirá al paciente que podrán comentarlo en la siguiente sesión, que no se preocupe.

Características:

A continuación, citaré las principales características de este medio de evaluación:

•Se trata de una evaluación que se realiza a través de una conversación con una finalidad. Está destinado a recoger datos mediante el autoinforme del sujeto evaluado, y a recabar información de un tercero.

•Recoge la demanda del entrevistado, es decir, toda aquella información de carácter amplio, general, específica y concreta. El psicólogo deberá identificar y clarificar la demanda.

•La entrevista tiene lugar en un espacio y tiempo prefijado con anterioridad. Suele ser en la consulta del psicólogo.

•Se da una influencia recíproca entre los individuos implicados, esta influencia es bidireccional.

•La relación entre entrevistador y entrevistado se inicia desde el desconocimiento mutuo, sin embargo, la tarea del entrevistador será la de recabar información para lograr un buen conocimiento del paciente y su entorno en un breve período de tiempo (en torno a 40-50 minutos).

•La relación que se da en una entrevista funciona como una Gestalt, como un todo.

¿Por qué es importante guiar la entrevista a través de un enfoque psicológico?

 La entrevista psicológica es una de las herramientas más usadas para evaluar a un paciente en Psicología y supone el primer paso en el proceso diagnóstico. Gracias a la cercanía y proximidad del “cara a cara” que permite la entrevista psicológica, el paciente encuentra mayor confianza para expresarse con el terapeuta. Es una técnica muy usada por su gran eficacia a la hora de obtener información complementaria (gestos, posturas corporales, expresiones) mediante la que se puede analizar el comportamiento del paciente.

¿Cuáles son las condiciones para el desarrollo de una entrevista psicológica? Considero que las condiciones para el desarrollo de una entrevista psicológica serian en primer lugar crear un ambiente de confianza, donde la persona a entrevistar se sienta a gusto, Perpiñá, C. (2015) manifiesta que “una buena entrevista comienza mucho antes de que la persona a la que vamos a entrevistar este frente a nosotros y termina mucho después de que se haya marchado de la sala. Para tener éxito en la entrevista, es decir, para alcanzar los objetivos que nos hemos propuesto, ya sean terapéuticos, de selección de personal, de consejo y asesoramiento, de rendimiento laboral, de orientación, de disciplina laboral, etc., de manera válida, fiable y ética, conviene dedicar un tiempo adecuado a su preparación”. pg. 54.

¿en qué consiste la comunicación en la entrevista psicológica?

Establecer una buena y adecuada relación con el o los participantes de la sesión es el mejor puente para garantizar una adecuada comunicación y que estos se sientan escuchados y atendidos, establecer un ambiente de comodidad y armonía que facilite la acción de confianza tomando en cuenta los aspectos humanos y la dignidad del participante esto nos garantizara una mejoría en la motivación del participante, favoreciendo la participación creando las condiciones necesarias para facilitar el inicio de las acciones emprendidas. La importancia de una buena comunicación hará más manejable el proceso. Señala Perpiñá, C. (2015).”

Tipos de entrevista

 La entrevista estructurada: se decide de antemano que tipo de información se quiere y en base a ello se establece un guion de entrevista fijo y secuencial. El entrevistador sigue el orden marcado y las preguntas están pensadas para ser contestadas brevemente. El entrevistado debe acotarse a este guion preestablecido a priori. . (Folgueiras Bertomeu, P. 2016).

La entrevista semiestructurada: En la entrevista semiestructurada también se decide de antemano qué tipo de información se requiere y en base a ello – de igual forma- se establece un guion de preguntas. No obstante, las cuestiones se elaboran de forma abierta lo que permite recoger información más rica y con más matices que en la entrevista estructurada. . (Folgueiras Bertomeu, P. 2016).

En la entrevista semiestructurada es esencial que el entrevistador tenga una actitud abierta y flexible para poder ir saltando de pregunta según las respuestas que se vayan dando o, inclusive, incorporar alguna nueva cuestión a partir de las respuestas dadas por la persona entrevistada. (Folgueiras Bertomeu, P. 2016).

La entrevista no estructurada o en profundidad: La entrevista no estructurada o en profundidad es aquella que se realiza sin un guion previo.

Sigue un modelo de conversación entre iguales. En esta modalidad, el rol del entrevistador supone no sólo obtener respuestas sino también saber que preguntas hacer o no hacer. En la entrevista en profundidad no hay un guion prefijado sino una serie de temas con posibles cuestiones que pueden planteársele a la persona entrevistada. Así, dependiendo hacia donde vaya la entrevista, la persona entrevistadora deberá hacer uso de los diferentes temas trabajados. Por tanto, la entrevista se construye simultáneamente a partir de las respuestas de la persona entrevistada. Las respuestas son abiertas y sin categorías de respuesta establecidas a priori. (Folgueiras Bertomeu, P. 2016)

Referencias bibliográficas

Referencias: Conxa, P. (2015). Manual de la entrevista psicológica: saber escuchar, saber preguntar. (2012). Madrid, ES: Larousse - Ediciones Pirámide. (Pp. 243 -266). https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49011

Perpiñá, C. (2015). Manual de la entrevista psicológica: saber escuchar, saber preguntar. Madrid, Mexico: Difusora Larousse - Ediciones Pirámide. Recuperado de https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/49011?page=30.